Кыргызстан ратифицировал протокол к Конвенции о принудительном труде
Бишкек. 24 февраля. КирТАГ – Президент Кыргызской Республики Сооронбай Жээнбеков подписал закон КР «О ратификации Протокола 2014 года к Конвенции 1930 года о принудительном труде». Об этом сообщает пресс-служба главы государства в понедельник.
Закон принят Жогорку Кенешем Кыргызской Республики 16 января 2020 года.
В соответствии с данным законом, министерству иностранных дел Кыргызской Республики надлежит депонировать грамоту о ратификации Протокола 2014 года к Конвенции 1930 года о принудительном труде депозитарию, которым является Генеральный директор Международной организации труда.
Закон вступает в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования.
Отметим, Протокол к Конвенции 1930 года о принудительном труде был принят на 103-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда 11 июня 2014 года в городе Женева (Швейцария) (Протокол 2014 года).
Конвенция №29 о принудительном труде 1930 года была принята на 14-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда (МОТ) 28 июня 1930 года в г. Женева, ратифицирована СССР 4 июня 1956 года и является одной из восьми основополагающих конвенций МОТ в сфере труда.
Кыргызская Республика при вступлении в члены МОТ 31 марта 1992 года подтвердила юридическую преемственность по отношению к конвенциям МОТ, ратифицированным ранее СССР.
В соответствии с частью 3 статьи 23 Конституции Кыргызской Республики, в КР принудительный труд запрещен. Кыргызстан ратифицировал ряд международных актов, которые содержат нормы о недопущении принудительного труда.
Основная цель Протокола 2014 года - положить конец принудительному труду, принятие действенных мер по предотвращению и прекращению его использования, предоставлению его жертвам защиты и доступа к надлежащим и эффективным средствам правовой защиты, таким как возмещение ущерба и санкции в отношении правонарушителей, прибегающих к принудительному труду.
После ратификации Протокола 2014 года правительство Кыргызской Республики с участием конфедерации работодателей, общественных и других заинтересованных организаций, разработает соответствующий план действий в целях его реализации.
